[img]"[/img] Развитие интернета и технологий породили множество новых профессий, работа в которых не требует постоянного присутствия человека в офисе. Крупные компании перестраиваются на современный лад и разрешают сотрудникам периодически работать из дома, а некоторые подразделения полностью состоят из удаленных сотрудников.
Современные предприниматели, понимая экономические выгоды, ищут способы сетевой организации бизнеса...Развитие интернета и технологий породили множество новых профессий, работа в которых не требует постоянного присутствия человека в офисе. Крупные компании перестраиваются на современный лад и разрешают сотрудникам периодически работать из дома, а некоторые подразделения полностью состоят из удаленных сотрудников. Современные предприниматели, понимая экономические выгоды, ищут способы сетевой организации бизнеса.
Если люди 80-х 90-х годов рождения только присматриваются к удаленной работе, то поколение 2000-х уже не хотят работать в иерархических структурах, где есть график работы, начальники, корпоративная культура и бюрократия. HR-службы сталкиваются с тем, что молодые специалисты избегают работы с малой степенью свободы и с жестким контролем. Сегодня компании, конкурируя за кадры, перестраиваются и создают условия, отвечающие ментальности современных людей.
Многие люди мечтают попробовать себя в свободной профессии. Главное, что привлекает — свобода в планировании рабочего времени и свободный выбор локации рабочего места. Кроме этого, интереснее работать с разными компаниями, одновременно участвовать в нескольких проектах, даже по всему миру.
Но не все, кто попробовал работать на расстоянии, остались в восторге. Кто-то с удовольствием возвращается в офис. Дело в том, что в сети появились стереотипные образы, наподобие работника с ноутбуком на берегу моря. На самом деле, у людей либо не получается перейти на удаленку, либо такой формат просто им не подходит.
Предлагают список личных качеств необходимых фрилансеру или удаленному сотруднику.
1. …